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第18章（第1页）

照七折的优惠券作为补偿，安抚各位家长。

可哪知遇到最后一位嘴炮家长不依不饶，说交了钱签了字双方就达成了契约，就应该履行承诺，而她现在毁约的这种形为就是一种欺骗、不诚信的表现。一会又上升到人格问题，对她进行人身攻击，痛斥她这种不守信的人是社会的悲哀，坏的社会风气就是被像她这样的人搞的，她的人生是极其失败，不管做任何事情都不会成功……

他气不带喘，水不带喝的骂了足足十几分钟，聂良辰被骂得哑得无言，最后实在听不下去，铿锵有力地说道：&ldo;你再敢骂我一个字，你的学费老娘一个子都不退给你了。&rdo;

苏清晏刚从浴室出来，就听到聂良辰这么恶心恶气的一句粗话，很明智地推着轮椅要往门口撤退，可她已经看到他了。

聂良辰想及自己的损失，又被人这么骂了一通，一个枕头就砸过去，又是一声吼，&ldo;苏清晏，都是你这个害人精!&rdo;最后赶了他去客房睡。

她现在气得不想看见他。

一米八的大床，聂良辰睡在床中间位置，从床这头滚到床那头。过会儿又把枕头抱在怀

里，用力闻了闻，好像有苏清晏的味道。

突然觉得……

一个人的双人床好寂寞。

第14章第14章

苏清晏初上任，整个行政部严正以待。一个星期过去，他按时上下班，几乎所有事情都全权交给下面的人去办，从不多问多管，对部门的同事也是不闻不问。摸清了新任上司的行事作风，行政部的整个画风就是四个字，随意散漫。工作时间出去办私事的，迟到早退的，上班看电视打游戏的。

而人员工作变得松散了，就容易出纰漏。

临近月未，各部门忙得人仰马翻，行政部这天则闹轰轰的争吵声不休。

原因则是销售部和财务部要开月底会议，而行政部人员疏忽，把两部门安排到了同一间会议室，销售部和财务部来讨说法，两边人员各说各理，争执不下。

这事要是放在别的部门还好处理，就是调换一间会议室或者让其中一个部门改期开会的事。可坏就坏在是销售部和财务部，首先这两个部门的总监是不好得罪的，其次这两位总监互相不对盘整个公司人尽皆知，谁也不肯让步。

吵了半天也没个结果，销售总监是个脾气火爆的，怒气汹汹对着整个行政部的人喊，&ldo;去!把你们总监叫出来。&rdo;外面吵得这么凶，这位行政总监屁股倒坐得住。

他一喊，行政部的人才想起在部门里没什么存在感的总监苏清晏，助理忙去办公室请他出来。

所有人的目光都聚焦在苏清晏的身上，等着看他如何处理。他整天在办公室&ldo;深居简出&rdo;，不明公司人际关系，这事若是处理不当，得罪谁都不好。

在办公室里，苏清晏把事情都听了大概，&ldo;陈助理，按公司公章制度处理出现工作失误的员工，扣除当月奖金，并在公司内对其进行通报批评。&rdo;

陈助理点头，&ldo;是，总监。&rdo;程远平日里在公司里是横惯了，

&ldo;那会议室呢?你怎么处理?苏总监，会议室今天我们销售部用定了，整个区域的下个月销售计划制定要耽搁了，这责任你担得起吗?&rdo;程远一向在公司横惯了，对苏清晏也是毫不客气。

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