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正当陈子昂和月宫铃奈,在居酒屋里喝酒的时候,对策六课此时已经忙得几乎快翻了天。
目前六课的现役干员,包括课长高桥君介在内共七人。考虑到月宫铃奈还未独立出勤,而课长本身更多是在处理管理、程序方面的事,实际上真正有办案能力的只有五个人。
这五个人的能力也不尽相同,其中陈子昂的资历排行第二,而能力甚至胜过副课长佐木研,为全课之最。
因此,平时是他优先接手30%最难办的案子,剩下来70%由其他四个人分配。
如今陈子昂被停职,这30%的案子平摊给剩下的四个人,这可就出了大问题了——直接让大家的工作总时长提高到了12个小时以上。
没了调休,没了午休,甚至连用餐时间也被无情压缩。
摆在六课干员们面前的是两个选择:一是过劳死,二是出事故。
课长高桥君介再次坐不住了,又跑到马场永健的办公室去骚扰厅长。
“所以为什么会人手不足?”马场永健沉声问道,“如果缺一个人就干不完活,说明你们原本的人事结构就有问题。”
高桥君介心中很想骂娘,只能认真和马场永健解释道:
“人手补充一直就是难题,因为我们课对招募干员的要求很高,必须在入职前就对神秘侧有深入了解,因此符合要求的人才非常稀缺。”
“那有没有试过入职后培训?”马场永健给出指导意见,“对神秘侧知识考核的要求放宽,先把人招进来,后续再慢慢培训。”
高桥君介:………………
专门处理神秘侧异变的人手,对神秘侧知识考核的要求居然先放宽,您要不要听听您在说什么?
招募理发师可以先不会理发是吧,大聪明!
“你先试试。”马场永健兴致勃勃地道,“我感觉你手底下的干员,就是仗着人手稀缺的现状,以为课室离不开他,所以才目中无人、以下犯上,无组织无纪律,这种情况必须得到整治!”
“只要人才培养的机制可以走通,后续我们立刻开始着手整顿职场秩序,一定要将这股歪风邪气扼杀下去!”
高桥君介完全绝望,只能讷讷应下。
现在的问题是,整个六课已经连轴运转,大家都忙不过来了,而厅长还在关注什么“歪风邪气”,什么“人才培养”,就是不提让陈子昂恢复原职的事!
这样下去,绝对要出大乱子的!
但他更了解老上司的性格,晓得这位是彻头彻尾的岛族官僚思维,即“无事就胡搞,出事就甩锅,锅炸就鞠躬,再不行就土下座”。
说白了,就是现在还没出事,所以对方是绝对不知道痛的。
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