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第66章（第1页）

分好彼此的米饭，他才重新开口：“有人要走这我知道。这个节骨眼上我确实需要一个大客户作强心针，免得人心涣散都像你一样担忧，以为公司气数已尽。你预判得很好，仅仅失去一两个客户经理，我不会有这样的压力。”

他不知为什么要对她倾诉这些。

只是觉得有些话想和盛致一个人说，别人不行。

意外的是，盛致边数米粒边吃饭，最后认真说：“我知道了。”

他宽厚地笑起来：“你知道什么？”

盛致不仅知道了，还行动了。

她回家就和闺蜜通了电话，问餐饮连锁集团禧福轩的董事局主席，要不要换个公关公司。

作者有话说：

韩锐：我不看好这个王灵均，一个正常人怎么会姓王？一定有哪里不对劲的。

第29章潜在客户

她想得很简单，韩锐帮过她，她投桃报李罢了。

[你有空吗？我有事]

早晨韩锐刚进办公室就收到盛致一条微信。

这种开场白通常是韩锐最讨厌的：在吗？有空吗？有时间吗？……沟通前先浪费时间进行一轮无效沟通。

平时哪个下属这么给他发微信，他会怼回去：[有事说事]。

因此大部分人现在都有了经验，直接给他发一长段小作文，搁着等回复，要一直没回复也许就是看漏了，隔六小时再催一次。

但盛致这么发，韩锐觉得没问题，他也没回复，计划直接去33楼找个会议室把她叫进来说话。

不过正准备出门，媒介总监aggie林悦琪把他给堵了。

“我部门里有十几个人提加薪，我想问问你意见。”

正事要紧，韩锐退回办公室把她让进来。

“ke、davwu和jiy明确提出了希望加薪5，”林悦琪找沙发坐下，看着手里的文件夹，开门见山，“其他人没有明确提数额，只是提出了加薪。”

韩锐也坐下：“5我不能接受，只有我一个人注意到今年经济形势差吗？”

林悦琪：“如果3呢？你觉得怎么样？”

韩锐没有正面回答，把双手十指交叉搁在腿上：“你认为jiy今年工作完成得好吗？十个月前我就说了需要看到海源置地的品牌优化方案，至今都没有看见。”

林悦琪：“的确，但今年有很多客观的意外情况，从三月到六月许多工作几乎是半停滞状态，然后到了四个月前，海源置地依然没有续约，jiy主观上认为这项工作可以暂停。”

韩锐摊摊手：“你这不也说了么，今年有三个多月时间他们居家办公相当于在休长假，广告投放只有线上没有线下。难道不应该给他们减薪？”

林悦琪微笑道：“按工作量算，确实应该减薪。但经济形势变差，大家生活压力更大，如果我们太过苛刻，有些人可能会考虑跳一跳、寻找机会。”

韩锐严肃道：“aggie你应该去说服他们，而不是来说服我。”

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