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第220章 新的开始祝大家新年快乐（第4页）

白雪好奇：“那为什么没有引起轰动，引领新的技术革命？”

于正明解释道，“你知道，任何新技术问世时，效果都不会让人满意，DLSS也一样，那时的AI算法并不成熟，不能提供通用的游戏画面增强功能。”

“哦？”

于正明：“任何一款游戏要用上DLSS，需要AI把游戏画面都识别一遍，还要用到英伟达的超级计算机，费时费钱又费力，性能提升的还不不多。”

白雪恍然大悟，“怪不得，那我们在这方面有什么突破？”

于正明带着自豪，“我们更新了深度神经网络算法，AI优化不用训练……”

……

陈晓看着屏幕，对着于正明说道，“老于，表现得很好。”

于正明惭愧，“当时有点紧张，背上都出汗了，幸亏没出错。”

陈晓笑了下，“多锻炼锻炼就好了。”

两人说了几句闲话，于正明把自己准备好的各事业群负责人名单递了过来。

陈晓拿起来，细细看了下。

于正明并不担心提名人员无法通过，

陈晓用人有三个特点，

一是面对人才，不吝啬开出高薪。

除了钱之外，还在业务上充分授权，并会配合以相应资源，

尤其是创新业务上，会给予充分的试错空间；

同时，陈晓还有“三顾茅庐”的耐心和隐忍。

比如，为了请来“城市管理专家”梁润泽来负责“智慧城市”项目，陈晓不顾“流行病”的风险，多次到香港去邀约。

梁最终的薪酬高达850万元。

整个新时代娱乐公司，薪酬超过800万的高管不下十人，甚至有达到1200万的。

陈晓认为，这些人会带来的价值，远高于其薪酬。

二是实用主义。

只要有用，洋猫和土猫都无所谓。

于正明研究过，诺兰生物的153名高管中，有62名空降兵，来自麦肯锡、高盛、诺华、默沙东这样的公司。

国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。

陈晓在内部讲话中，多次强调，公司的国际化，首先要有人才国际化。

于正明就是按照这个标准，拟定的各大事业群人选名单。

之前，他已经和陈晓反复沟通过某项业务、某个子公司的发展前景与方向。

然后，再按照这个标准，通过猎头在全球范围内寻找候选人。

……

“行，安排见面吧。”陈晓抬起头。

“好的。”于正明心里没有轻松多少。

虽然老板对他的人选没有提出任何异议，并不代表这一关顺利过去。

接下来，他会花很多时间进行深度交流沟通。

确保每一位加盟高管对公司战略有着清晰的认知和理解。

“新时代娱乐公司，大家都寄予厚望，不过，你也不要太有压力，只要按着我们的既定目标走，不会出现大问题的。”陈晓见于正明脸色严肃，开口说道。

之所以选择于正明做这个负责人。

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