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第117章（第1页）

不说就不说，还敲诈我劳动力，摆明了欺负人嘛。她气鼓鼓地坐回床上，缓了一会儿走去浴室，放了半缸热水躺进去。融资迫在眉睫，明天必须找赖景宁摊牌，她给微驾网估值至少15亿，如果对方的接受上限不在这个范围，要怎么来说服他？

苦思良策之际，浴室门被推开，这一吓非同小可，位薇尖声大叫，手忙脚乱地拉浴巾往身上裹，&ldo;你怎么进来的？&rdo;

&ldo;钥匙。&rdo;陈添嘴角噙笑，拉着衣襟双手一分，脱掉睡袍挂去壁钩，一番休养生息后兴致更高了。

位薇缩在墙角，摘下花洒对着他狂冲，&ldo;滚滚滚！出去！&rdo;

现在这场景，枪林弹雨都得闯，洗澡水算什么？陈添没两步就夺了喷头放回去，一把将她搂进怀里，手托臀瓣一发力她整个人就离了地，&ldo;瞧你，整天张牙舞爪的，成什么样子？&rdo;

位薇失去支撑，双腿不由得紧紧缠在他腰上，两只手一会儿挣扎一会儿又吓得抱住他脖子，你来我往的对话也有些不堪入耳了。

&ldo;滚！&rdo;

&ldo;……&rdo;

&ldo;住手！王八蛋！&rdo;

&ldo;……&rdo;

&ldo;陈添！你这是强奸！我要报案，我要告你！&rdo;

&ldo;明天一早就送你去警局，乖，别闹了宝贝，腿夹紧，小心掉下去。&rdo;

&ldo;……&rdo;

当然第二天也没去警局，小情侣床头打架床尾和，就不必给公职人员添麻烦了，所以位薇又赶去安华，和赖景宁再次坐上谈判桌。

为了效率，这次她单刀直入，&ldo;赖总，您看可否这样？我们开诚布公，抛出各自的估值范围，如果有重叠，就取重叠部分的中位数，如果没有重叠，那说明我们对项目认知存在不可调和的偏差，真要这样的话就得及时止损了，也省得浪费大家更多时间。&rdo;

这办法果然高效，可以彻底省去复杂繁琐的扯皮过程，赖景宁蠢蠢欲动，无奈项目最终定价权不在自己手里，需要向总监报批，他道了声抱歉，快速去陈添办公室反馈情况。

陈添听完，莞尔一笑，&ldo;有点意思。&rdo;

再有两分钟就得出门，那就两分钟之内解决问题。他信手撕下两张便签，快步走向会议室，把其中一张交给位薇，&ldo;这样吧位小姐，你写下你能接受的最低估值，我写下我能接受的最高估值，若是你的最低比我的最高还高，那请另寻高明，否则就按你写的估值签合同，如何？&rdo;

位薇怔住，写范围还有转圜余地，写数字就没了任何退路。她写得越低，成交的可能性越大，但微驾网吃的亏也就越多；写得稍高，超过了陈添的上限，合作又得黄。理想状态是写个跟他一样或者稍小一点点的数，可他心里的数谁又能猜得出？

纠结期间，陈添写好便签，倒扣在桌上，&ldo;位小姐，你还有三十秒。&rdo;

这家伙到底写的多少？位薇心急如焚。嗯，他想用最低价谈下这次合作，可又不知道我的底线，用这一招就是为了诈我，所以我绝不能傻乎乎地直接把15亿这个底牌亮出来，那到底写什么才能既不让微驾网吃亏，又绝不会比他的数大？

等等，好像没说只能写数字？她灵机一动，兴奋得差点没跳起来，拿起笔刷刷刷写完，和陈添一起推给赖景宁。

赖景宁先翻开陈添那张：16亿，差不多就是安华的底牌。

他暗暗祈祷，希望位薇在他前期的攻势下降低了心理预期，写个小数字促成这一单，否则这么久算是白忙活了，不过看她之前寸土必争的架势，似乎更可能是固执地坚持18亿，进而与安华失之交臂。

忐忑翻开她的便签，定睛一看，赫然一串公式：y=x（x＞15亿）。

哦，假如你的数大于15亿，那么我的数就等于你的数……这都可以？他足足愣了十几秒，忍不住拍案叫绝，&ldo;位小姐，希望我们合作愉快。&rdo;

陈添哈哈一笑，转身离开。16亿估值还算公道，位薇提起的气也松了下来，同时隐隐腾起一缕自豪感，毕竟有生以来第一次和陈添短兵相接而不落下风。

双方很快签订合同，落实资金，因为和指尖生活打得正凶，这笔钱大部分都被预算在搭建城市团队、拓展合作渠道和产品的推广营销上，以期通过高速扩张把对手甩得更远。

同时，微驾网的股权架构也发生了变化，这一轮稀释后，陆启敏依旧是最大股东，占股35，安华25，伯乐20，朱子陵5，许一鸣、尚安琪、黄杰各占3，还有一些骨干员工持股合计6。

位薇赚了一个点的顾问费，分作两半花。其中一半买房付首付，观云悦附近新开了个盘，高层居多，她喜欢那一百五十平的三居室户型，在城中村、旧工厂辗转这么久，爸妈也该住个像样的地方了。

剩下一半让她过了把当天使投资人的瘾，陆惟一那手机系统出海的项目真真不错，好好干的话前途无量，况且要没点投入的话，那30的股权她拿得烫手。

陆惟一有了米下锅，兴奋得嗷嗷叫，&ldo;金主爸爸，你就说什么条件吧，我都答应你！&rdo;

位薇这回没跟他嬉皮笑脸，&ldo;条件就一个，招个至少五年经验的副总来统筹财务和人事，我每个季度也要查账的。&rdo;

陆惟一很不乐意，倒不是怕查账，是觉得浪费资源，&ldo;公司才起步，招内勤口的高管不划算，不如拿来招技术和运营，这样才能快速迭代，快速增长。&rdo;

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